关于广和通股权激励计划共实施了几期的信息 未上市公司如何做股权激励方案?
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什么是股权激励?股权激励有哪些内容?
1、股权激励指企业为了激励和留住核心人才，而推行的对员工进行长期激励的机制。且股权激励一般包括股票期权、股票增值权。股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
2、股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
3、什么是股权激励股权激励是一种鼓励企业内部员工以股权形式拥有公司股份，从而获得报酬的方式。它是一种让企业的员工在实现企业的发展目标的同时，也能获得企业的股权收益的激励方式。
4、股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。股票期权原则上适用于境外注册、国有控股的境外上市公司。股权激励对象有权行使该项权利，也有权放弃该项权利。
5、股权激励是指以股票作为手段对经营者进行激励的一种制度.所谓股权激励是指以股权为基础(stock—based)的激励制度，主要有两种方式即限制性股票所有权(restrictedstockownership)和股票期权(stockoption)。
6、股权激励的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
建设银行共有几期股权激励
1、中国建设银行酝酿近两年的员工股权激励方案终于正式出台。建行行长张建国6日晚证实，该行将开始实施首期员工股权激励方案，符合资格的建行27万员工将可认购并获分配合计8亿股份。
2、建行在上周五的公告中表示，将于公告之日起开始实施第一期员工持股激励方案，激励对象群体包括在建行工作时间满3年、自愿参加激励方案的员工，以及由董事会或高级管理层批准的其他人员。
3、建设银行信用卡有效期一般为五年，信用卡都是有期限的，每家银行可能会有不同，一般是5到8年。有效期到了后，银行一般会补发一张卡给客户继续用。
4、账单分期：使用建设银行信用卡进行账单分期时，可以分3期(0.75%)、6期(0.70%)、10期(0.65%)、12期(0.60%)、18期(0.60%)、24期(0.62%)。
5、使用建设银行信用卡进行现金分期时，可以分3期(0.81%)、6期(0.75%)、12期(0.75%)、18期(0.75%)、24期(0.75%)。
股权激励计划的有效期
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。
股权激励有效期是企业根据股权激励计划设定的有效期限。股权激励的有效期为三至五年。股权激励的有效期决定了股权激励计划的实施周期。在股权激励的有效期内，企业需要确保股权激励的目标能够得到实现。
上市公司的股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不得超过10年。在有效期限内，上市公司采取分期解除限售，每期时限不得少于12个月，即一年之后投资者才可以出售，其解禁具体时间以上市公司的公告为准。
对于国有控股上市公司，股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不超过10年。
上市公司股权激励规定?
1、第八条第一款修改为：“激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
2、上市公司以本公司股票为标的，对公司的董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励，这就是我们所说的上市公司股权激励。
3、在拟上市公司股权激励的实务中，大部分企业系选择通过有限合伙企业进行股权激励或通过直接持股和有限合伙企业间接持股相结合的方式进行股权激励的。
4、中小市值上市公司及科技创新型上市公司，首次实施股权激励计划授予的权益数量占公司股本总额的比重，最高可以由1%上浮至3%。
未上市公司如何做股权激励方案?
在目前国内外实施的股权激励方案中，适合 非上市公司 的有以下几种： 虚拟股票虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。
股权转让，如果法人股东向激励对象转让股权的，应按照25%税率缴纳企业所得税。
公司可以在股东会对股权激励方案进行表决时约定其他股东对与股权激励有关的股权转让与增资事项放弃优先购买权。
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